《泉城首席技師選拔管理辦法》
—JNCR-2017-0020001
各縣區(qū)人民政府，市政府各部門：
《泉城首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
濟(jì)南市人民政府辦公廳2017年4月12日
泉城首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才整體素質(zhì)，營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地服務(wù)我市“四個(gè)中心”建設(shè)，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)齊魯首席技師選拔管理辦法的通知》(魯政辦字〔2015〕233號(hào))等相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條本辦法所稱泉城首席技師是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省同行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大，得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。第三條 泉城首席技師選拔工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布,重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第四條泉城首席技師每2年選拔1次，每次選拔人數(shù)不超過(guò)60人，管理期限為4年。
第五條泉城首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等部門成立泉城首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱市選拔管理工作辦公室)。辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條泉城首席技師選拔范圍是駐濟(jì)各級(jí)(包括中央、省屬單位)各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者也可參加。
第七條 泉城首席技師選拔條件。
（一）基本條件。
1.熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德,為所在單位和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn),在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)；
2.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干；
3.擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；
4.年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。
（二）業(yè)績(jī)條件（至少具備其中一項(xiàng)）。
1.個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)在技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，或在編制標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)，且獲得市高技能人才技能成果二等獎(jiǎng)或獲得市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)；
2.近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“省有突出貢獻(xiàn)的技師”、“省技術(shù)能手”、“市突出貢獻(xiàn)技師”等稱號(hào)之一；
3.近4年內(nèi)在全國(guó)一、二類技能競(jìng)賽中分別獲得前六名、前三名，或省級(jí)一類、二類技能競(jìng)賽中獲得前三名、前二名，或市級(jí)一類技能競(jìng)賽獲得第一名。
第三章 選拔方法和程序
第八條泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會(huì)、市管企業(yè)及中央、省駐濟(jì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本縣區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個(gè)人申請(qǐng)。
第九條泉城首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報(bào)。根據(jù)當(dāng)年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。
（二）組織推薦。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會(huì)、市管企業(yè)及中央、省駐濟(jì)有關(guān)單位受理申報(bào)后，組織專家進(jìn)行初步評(píng)審，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，報(bào)市選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料:
1.泉城首席技師申報(bào)表;
2.1000字左右的事跡材料;
3.申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、專利、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。
（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等形式要件進(jìn)行審查。凡材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。
（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出泉城首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，組織實(shí)地考察。
（六）頒發(fā)證書(shū)。公示無(wú)異議且考察屬實(shí)的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后報(bào)市政府同意，由市政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書(shū)。
第四章 待遇
第十條 泉城首席技師在管理期內(nèi)每人每月享受市政府津貼1000元。津貼于每年第四季度集中發(fā)放。當(dāng)年新評(píng)選的泉城首席技師津貼于次年發(fā)放。
第十一條 泉城首席技師納入市高層次人才庫(kù)，市人力資源社會(huì)保障局每年組織部分泉城首席技師參加市情省情國(guó)情考察、咨詢、療養(yǎng)、休假等活動(dòng)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，市人力資源社會(huì)保障局于評(píng)選當(dāng)年或下一年度對(duì)新評(píng)選產(chǎn)生的泉城首席技師輪訓(xùn)一遍。
第十二條泉城首席技師的工資待遇可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。
第十三條建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)對(duì)泉城首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。管理期內(nèi)可參加市每年組織的泉城首席技師健康查體。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排泉城首席技師帶薪休假。
第十四條泉城首席技師達(dá)到法定退休年齡的，在用人單位需要、本人自愿的前提下，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲年限一般不超過(guò)3年。
第五章管理
第十五條泉城首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。
(一)用人單位有計(jì)劃地組織泉城首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法,承擔(dān)“名師帶徒”工作；
(二)在不同行業(yè)選擇建立“泉城首席技師工作站”,組織泉城首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù),組織泉城首席技師開(kāi)展技藝傳承、技能推廣等活動(dòng)，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機(jī)制；
(三)有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件,有計(jì)劃地安排泉城席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；
(四)泉城首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí),有關(guān)部門和用人單位要在經(jīng)費(fèi)等方面優(yōu)先支持。
（五）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系泉城首席技師制度，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；
（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托新聞媒體大力宣傳泉城首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
第十六條泉城首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，管理期內(nèi)培養(yǎng)高級(jí)工及以上高技能人才不少于5人；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，并在管理期內(nèi)獲得市技能成果獎(jiǎng)項(xiàng)；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合有關(guān)部門做好高技能人才宣傳工作。
第十七條市人力資源社會(huì)保障局建立泉城首席技師檔案,每年年底，從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、傳技帶徒等方面對(duì)泉城首席技師進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。管理期滿后，對(duì)其工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估，期滿評(píng)估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。期滿評(píng)估優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合泉城首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，
最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿評(píng)估合格的，可參加新一批泉城首席技師選拔申報(bào)。期滿評(píng)估不合格的，取消泉城首席技師資格；所在單位負(fù)有責(zé)任的，取消該單位申報(bào)下一屆泉城首席技師資格。
第十八條管理期內(nèi)泉城首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評(píng)優(yōu)秀等次，每批優(yōu)秀等次數(shù)量不超過(guò)10人。
（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“齊魯首席技師”、“山東省有突出貢獻(xiàn)的技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號(hào)之一;
（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)，并在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、先進(jìn)操作法方面獲得市高技能人才技能成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得市級(jí)以上人才榮譽(yù)稱號(hào)。
第十九條泉城首席技師在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留泉城首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第二十條泉城首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回證書(shū)并停止相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為、重大過(guò)失或2個(gè)年度評(píng)估不合格的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取泉城首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消泉城首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年。